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另外，关于小米“理财得积分”“米粉专享”等设定会不会涉嫌诱导，林华表示不会，“本质上依然是渠道功能”。但这并不代表小米就高枕无忧了，小米需要举证证明审查过基本资料，包括符合注册资本要求以及其它互金基本规则的条件，如果形式审核都没有，那就有承担连带责任的风险。林华表示，承担连带责任，就意味着小米需要向受害者赔偿。

责任编辑：郭建设立生育基金、对丁克家庭征税，这两则专家建议最近引发热议。《新华日报》近日刊发题为《提高生育率：新时代中国人口发展的新任务》的署名文章。作者是南京大学长江产业经济研究院刘志彪、张晔。这篇文章建议——设立生育基金制度，尽量实现二孩生育补贴的自我运转。可规定40岁以下公民不论男女，每年必须以工资的一定比例缴纳生育基金，并进入个人账户。

“人才不光是大学生、知识型员工，还包括拥有一技之长的技术工人、有丰富经验的职场中层管理者、有创业经验的创业人才等。”赵娜说。规划职业生涯把才“用”好“欢迎有识之士前来创业。”2011年，刚刚上市的晨光生物科技集团公司一则招贤令，让想拼搏一番事业的复旦大学博士后高伟如遇知音。

责任编辑：谢长杉小微企业创投税收政策再升级意在稳定就业激励创业一帆日前召开的国务院常务会议再推一批针对小微企业的普惠性减税措施。这被业界视为政策力度和范围双双提升。笔者以为，此次推出的针对小微企业和创投个人税收政策的升级版，正如会议新闻通稿中所述，“发展好小微企业关系经济平稳运行和就业稳定”，即意在稳定就业激励创业，确保经济平稳运行。

资金面上，北向资金周二再度净流入34.57亿元，为连续第14个交易日净流入。其中沪股通净流入13.34亿元，深股通净流入21.23亿元。展望后市，长城证券表示，年底前市场仍可能延续“存量博弈”格局，整体性机会较小，结构性机会仍存，需要耐心等待来年的“春季行情”。目前建议配置安全边际相对较高的低估值板块，例如地产、银行等。中长期来看，“科技+金融”仍有望成为春季行情以及明年全年的行情主线。

“对中小城市而言，吸引人才更需要‘量体裁衣’，要靠市场来决定引进什么人、引进多少人。”赵娜建议，各地应找准自身定位，围绕城市定位和发展规划，有针对性地设计人才计划和人才引进政策。赵娜举例说，比如对于工作导向型需求的人才，就要给予合适的岗位进行匹配；对于经济导向型需求的人才，要建立多元化的物质激励机制；对于家庭导向型需求的人才，在政策制定时则要多予以人文关怀。