
龙秋云事件衍生出来的风波被平息。工商资料显示,此前达晨财智的股东名单中出现了不少电广传媒的原管理层。而根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,国有企业领导人员不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这笔股权转让的实质则是将电广传媒原管理层违规持有的20%股权全部转让给上市公司。不过,公告并未披露达晨财智20%股权转让的对价。
国内企业比如华为、中兴等也参与5G相关技术标准的制定。在3GPP RAN1 #87次会议上,5G短码方案的表决被称为“没有硝烟的战争”。2016年11月16日,会议的讨论异常激烈,几乎所有公司都参与到方案的讨论中,各方互不相让。次日凌晨,华为主推的Polar Code(极化码)方案获得更多赞成票,被3GPP确认为5G控制信道eMBB(增强移动宽带)场景编码方案,与之竞争的是美国主推的LDPC、法国主推Turbo2.0。此前,LDPC已被确认是数据信道的编码方案。
另外,适当放宽涨跌幅限制。科创企业具有投入大、迭代快等固有特点,股票价格容易发生较大波动。为此,在总结现有股票交易涨跌幅制度实施中的利弊得失基础上,将科创板股票的涨跌幅限制放宽至20%。此外,为尽快形成合理价格,新股上市后的前5个交易日不设涨跌幅限制。
麦克斯韦尔已经成功研发出一种干电极技术,并申请了专利。CFRA分析师加勒特-纳尔逊(Garrett Nelson)表示,这种技术“可以显著改善电池性能,降低生产成本”。尼尔森说:“对特斯拉来说,这似乎是一笔低风险、有巨大上行潜力的补强收购,我们也喜欢他们用股票而不是现金来支付这笔收购。”
该公司的实验性招聘工具使用人工智能为求职者提供一星到五星的评分,类似于购物者对亚马逊所售产品的评分。研究人员希望这个招聘软件能达到“给软件输入100份简历,它会吐出前5名,然后公司就可优先雇用他们”的目标。人工智能招聘软件“重男轻女”经过培训,亚马逊的计算机模型学习了过去10年内提交给公司的简历,找出了其固有模式,并据此来审查申请人。但从2015年开始,亚马逊意识到在评定软件开发和其他技术职位的申请人时,该招聘系统并非性别中立。因为大多数申请者都是男性,这反映了整个科技行业男性主导地位的现实。
凡事身先士卒的 Musk 不但工作努力,还成了许多高管的“点化”大师,许多他坚持推动的项目都成了特斯拉的经典标记,比如那个可伸缩的门把手。这个设计工程难度相当高,立项时遭到了高管们的一致反对。2015 年《消费者报告》评测 Model S 时就遇到过门把手打不开的情况。